News

Строительный персонал. Выбираем работодателя правильно

Строительный персонал. Выбираем работодателя правильно

Опубликованно:

Существует мнение, что для квалифицированного специалиста найти работу несложно. Особенно в сфере строительных кровельных специальностей. По данным аналитиков, дефицит трудовых ресурсов в строительстве сегодня достигает 40%.  Причина — рост объемов строительства в стране с одновременным усложнением процесса трудовой миграции. Острая нехватка рабочей силы стимулирует рост зарплат и в целом лучшие условия труда для строителей.

Это вовсе не значит, что обладатель дефицитной профессии меньше подвержен риску нарваться на недобросовестного работодателя.

Где строителю лучше искать вакансии

Вариантов несколько: самостоятельный поиск объявлений в Интернете, размещение резюме на сайтах. Многие строители предпочитают “сарафанное радио” — находят работу по рекомендациям знакомых, едут на вахту “по доверию”. Каждый из этих способов может таить определенные риски. Все чаще специалисты в поисках работы обращаются в специализированные агентства. У агентства, как правило, есть готовые предложения для разных специальностей. Удобно и то, что не приходится самостоятельно решать множество организационных проблем с проездом к месту работы. Часто можно заранее оценить тех, с кем придется работать в бригаде.

С чего начать при оценке потенциального работодателя

Прежде чем отправиться на собеседование в строительную фирму, стоит задействовать ресурсы сети Интернет и выяснить насколько давно компания присутствует на рынке. С теми, кто работает меньше трех лет лучше не связываться.

Много информации можно почерпнуть, набрав в поисковой системе название юр. лица, с которым предполагается заключить трудовой договор. В сети обычно можно отыскать информацию о проектах, в которых участвовала фирма, почитать о ее репутации.

Заранее стоит поинтересоваться сколько сейчас работает сотрудников на площадке и сколько открытых вакансий, как давно идет стройка. Нелишним будет попросить прислать образец трудового договора, выяснить: белая или серая зарплата.

Если компании нечего скрывать, вам ответят на большинство вопросов и предоставят все необходимые документы. Если работодатель явно или завуалировано отказывает предоставить информацию, лучше продолжить поиски.

После предварительных переговоров стоит не полениться и найти сайт компании, чтобы сравнить сведения, которые озвучил представитель компании с теми, что представлены на сайте. Здесь же можно подробнее изучить проекты, которые реализовал застройщик, список клиентов.

Насколько можно доверять отзывам о работодателе

Разумным было бы не обращать внимания на отзывы. Практика показывает, что 90% любых отзывов о работодателях — негативные. Если человек просто перешел на другое место работы без конфликтов и проблем, то писать о прежнем работодателе положительный отзыв вроде бы и незачем.

Отзывы обычно пишут те, кто затаил обиду за увольнение или штраф. Такие взыскания обычно бывают за грубое нарушение правил работы: прогулы, пьянство. Бывает, человек на вахте напился, его уволили. Он возвращается домой без денег, а правду домочадцам, естественно, ему рассказывать не хочется. Вот и придумывает истории про плохое начальство и тяжелые условия. В результате его жена пишет негативный отзыв. В общем, отзывы изучить можно, но доверять лучше фактам.

Что стоит уточнить перед выездом на вахту

Один из важных вопросов: как давно идет стройка и когда планируется завершение объекта. Лучше всего выбирать объекты, где стройка только начинается, или до завершения осталось больше половины работ. В этом случае можно рассчитывать закрепиться на объекте на несколько вахт и не озадачиваться поиском работы некоторое время. К тому же, некоторые недобросовестные работодатели именно к завершению строительства начинают жульничать с оплатой работы.

Стоит узнать нет ли скрытых расходов. Например, кто оплачивает проезд к месту вахты: компания, или надо покупать билеты самостоятельно. То же касается спецодежды и инструмента.

Еще одна важная информация: условия быта на вахте. Желательно попросить фото будущего жилья —  хостела или общежития. Обычно по телефону предпочитают не говорить о том, что жить придется, например, в вагончике или бытовке без душа, отопления. Благодаря фото можно распознать обман. Обязательно следует уточнить: надо ли брать с собой постельные принадлежности, выяснить где и за чей счет питаются рабочие.

Обязательно до отъезда нужно получить номер телефона руководителя на месте и задать ему те же вопросы, на которые уже ответил менеджер на собеседовании. Если ответы не совпадают или руководитель отвечает невнятно, стоит насторожиться.

Важно выяснить: есть ли возможность в процессе работы обучиться смежной профессии, повысить квалификацию, делает ли наниматель квалификационные удостоверения. Если да, то это можно рассматривать как существенный плюс. К примеру, квалификационное удостоверение сварщика НАКС стоит 70 тысяч рублей в год. Если работодатель делает такое удостоверение, это значит, что он дорожит работником, не боится вкладывать деньги в его профессиональный рост.

У руководства проекта следует уточнить информацию о правилах внутри объекта, узнать о штрафных санкциях за курение в неположенном месте или алкоголь в нерабочее время.

Желательно получить информацию работают ли на стройке представители других стран и национальностей. В некоторых случаях разница в менталитетах может не только снизить понимание до уровня полной невозможности работать вместе, но и привести к серьезным конфликтам.

Минимум, на который стоит соглашаться: человеческие условия проживания, подходящая по сезону спецодежда, предоставляемый работодателем инструмент.


Кровельный и металлургический вестник.

RoofingDigest.ru


©All rights reserved.
Powered by RoofingDigest.ru

Контакты